مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

اعضای هیات تحریریه

اصول اخلاقی انتشار مقاله

بانک ها و نمایه نامه ها

پرسش‌های متداول

فرایند پذیرش مقالات

اطلاعات آماری نشریه

مرور نمایه کلیدواژه ها

آ ا ب پ ت ث ج چ ح خ د ذ ر ز ژ س ش ص ض ط ظ ع غ ف ق ک گ ل م ن و ه ی همه

آ

  • آموزش و پرورش ارایه الگوی عوامل موثر بر سایش اجتماعی در منابع انسانی در تربیت بدنی وزارت آموزش و پرورش [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 67-83]

ا

  • احترام اثر ادراک منزلت اجتماعی بر اشتیاق شغلی معلّمان تربیت‌بدنی [دوره 6، شماره 4، 1398، صفحه 93-106]

  • اخلاق شناسایی موانع ایجاد و یا توسعه اخلاق حرفه‌ای مدیران سازمان‌های ورزشی [دوره 6، شماره 3، 1398، صفحه 23-35]

  • اخلاق حرفه ای شناسایی موانع ایجاد و یا توسعه اخلاق حرفه‌ای مدیران سازمان‌های ورزشی [دوره 6، شماره 3، 1398، صفحه 23-35]

  • اخلاق حرفه ای مدل یابی نقش میانجی مسئولیت اجتماعی در رابطه علی اخلاق حرفه ای مدیران و اخلاق مدنی هواداران باشگاه های فوتبال لیگ دسته یک ایران [دوره 6، شماره 3، 1398، صفحه 121-134]

  • اخلاق مدنی و شهروندی مدل یابی نقش میانجی مسئولیت اجتماعی در رابطه علی اخلاق حرفه ای مدیران و اخلاق مدنی هواداران باشگاه های فوتبال لیگ دسته یک ایران [دوره 6، شماره 3، 1398، صفحه 121-134]

  • ادارات ورزش و جوانان بررسی تاثیر انعطاف استراتژیک بر کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: ادارات ورزش و جوانان غرب کشور) [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 101-116]

  • ادارات ورزش و جوانان مدل ارتباطی هویت و سکوت سازمانی با خودپنداره کارکنان ادارات ورزش و جوانان شمال غرب کشور [دوره 6، شماره 3، 1398، صفحه 49-65]

  • ادارات ورزش و جوانان تأثیر سکوت سازمانی بر رفتارشهروندی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی: با نقش تعدیل کنندگی عدالت سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1398، صفحه 71-82]

  • ارزش اثر ادراک منزلت اجتماعی بر اشتیاق شغلی معلّمان تربیت‌بدنی [دوره 6، شماره 4، 1398، صفحه 93-106]

  • استرس شغلی تأثیر استرس شغلی و ناامنی شغلی بر قصد ترک شغل ناجیان غریق به‌واسطۀ رضایت شغلی [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 117-129]

  • اشتیاق شغلی ارتباط عدالت سازمانی و اشتیاق شغلی با عملکرد سازمانی مربیان (مورد مطالعه: هیات های ورزشی شهر اراک) [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 55-63]

  • اشتراک دانش ارائه مدل ارتباطی نوآوری رادیکال باشگاه های خصوصی لیگ برتر فوتبال ایران از طریق قابلیت اشتراک و تنوع دانش با بررسی نقش میانجی یادگیری سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1398، صفحه 81-96]

  • اشتغال تحلیل عوامل بازدارنده رفتاری و انسانی در اشتغال و کارآفرینی ورزش ایران [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 11-21]

  • اضطراب اثربخشی درمان شناختی رفتاری مبتنی بر ذهن آگاهی بر اضطراب، انگیزه و عملکرد [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 55-65]

  • الگوی تبیینی تبیین الگوی کمّی عوامل بروز فساد در صنعت فوتبال ایران [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 145-163]

  • اماکن ورزشی رابطه روابط سیاسی و فساد اداری با برون‌سپاری اماکن ورزشی شهرداری تهران [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 65-74]

  • اینرسی سازمان اثر اینرسی سازمانی بر ریاکاری سازمانی با میانجی کم‌کاری و سایش اجتماعی کارکنان (مطالعه موردی سازمان ورزش شهرداری تهران) [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 85-99]

  • انعطاف‌استراتژیک بررسی تاثیر انعطاف استراتژیک بر کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: ادارات ورزش و جوانان غرب کشور) [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 101-116]

  • انگیزه اثربخشی درمان شناختی رفتاری مبتنی بر ذهن آگاهی بر اضطراب، انگیزه و عملکرد [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 55-65]

  • انگیزه تعیین عوامل انگیزاننده‌های شرکت‌کنندگان در رویدادهای ورزشی شنا توابع تهران [دوره 6، شماره 4، 1398، صفحه 107-118]

ب

  • بازدارنده ها طراحی مدل مشارکت ورزشکاران معلول تیم ملی : تحلیل عوامل وادارنده و بازدارنده [دوره 6، شماره 4، 1398، صفحه 11-26]

  • بازیهای آسیایی تحلیل عوامل موثر در رفتار مدیران ورزش برای موفقیت کاروان ورزشی ایران در بازیهای آسیایی 2022 [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 25-40]

  • باشگاه های فوتبال ارائه مدل ارتباطی نوآوری رادیکال باشگاه های خصوصی لیگ برتر فوتبال ایران از طریق قابلیت اشتراک و تنوع دانش با بررسی نقش میانجی یادگیری سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1398، صفحه 81-96]

  • باشگاه‌های ورزشی خصوصی تحلیل عوامل بازدارنده رفتاری و انسانی در اشتغال و کارآفرینی ورزش ایران [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 11-21]

  • بدبینی سازمانی نقش مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی بر تعدیل بدبینی سازمانی با نقش میانجی فضیلت سازمانی معلمان تربیت‌بدنی تهران [دوره 6، شماره 4، 1398، صفحه 53-69]

  • برنامه الگوی رفتار مدیران ورزش دانش آموزی در اجرای برنامه های راهبردی با تلفبق کارت امتیازی متوازن وشش سیگما [دوره 6، شماره 4، 1398، صفحه 83-91]

  • برون‌سپاری رابطه روابط سیاسی و فساد اداری با برون‌سپاری اماکن ورزشی شهرداری تهران [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 65-74]

  • بهره وری طراحی مدل ارتباطی سرمایه اجتماعی و بهره وری وزارت ورزش و جوانان [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 23-32]

  • بهزیستی روانشناختی تاثیر سبک رهبری اصیل بر بهزیستی روانشناختی کارکنان وزارت ورزش و جوانان با نقش میانجی سرمایه روانشناختی [دوره 6، شماره 3، 1398، صفحه 37-48]

پ

  • پیامد رفتاری تأثیر استرس شغلی و ناامنی شغلی بر قصد ترک شغل ناجیان غریق به‌واسطۀ رضایت شغلی [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 117-129]

ت

  • تربیت بدنی ارایه الگوی عوامل موثر بر سایش اجتماعی در منابع انسانی در تربیت بدنی وزارت آموزش و پرورش [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 67-83]

  • ترک شغل تأثیر استرس شغلی و ناامنی شغلی بر قصد ترک شغل ناجیان غریق به‌واسطۀ رضایت شغلی [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 117-129]

  • ترک شغل تأثیر ابعاد سرمایه فرهنگی بر ترک شغل کارکنان وزارت وزارت ورزش و جوانان کشور؛ اثر میانجی کژتابی سازمانی ادراک شده [دوره 6، شماره 3، 1398، صفحه 11-21]

  • تسهیم دانش مدل اثر عزت نفس بر تسهیم دانش و رفتار غیر شهروندی با نقش میانجی حسادت سازمانی (مورد مطالعه: ادارات کل ورزش و جوانان استان های غرب کشور) [دوره 6، شماره 3، 1398، صفحه 97-108]

  • تعهد سازمانی بررسی اثر سیستم‌های کاری عملکرد بالا (HPWS) بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی با توجه به نقش میانجی‌گری تناسب فرد- سازمان (P-O Fit)در اداره‌های کل ورزش و جوانان استان‌های غرب ایران [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 125-138]

  • تکنولوژی رابطه بین عوامل درون سازمانی (فرهنگ، تکنولوژی، ساختار) با توانمندسازی روان‏شناختی مدرسان تربیت‏بدنی و علوم ورزشی دانشگاه‌های زنجان [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 75-93]

  • تناسب فرد سازمان بررسی اثر سیستم‌های کاری عملکرد بالا (HPWS) بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی با توجه به نقش میانجی‌گری تناسب فرد- سازمان (P-O Fit)در اداره‌های کل ورزش و جوانان استان‌های غرب ایران [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 125-138]

  • تنوع دانش ارائه مدل ارتباطی نوآوری رادیکال باشگاه های خصوصی لیگ برتر فوتبال ایران از طریق قابلیت اشتراک و تنوع دانش با بررسی نقش میانجی یادگیری سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1398، صفحه 81-96]

  • توابع تهران تعیین عوامل انگیزاننده‌های شرکت‌کنندگان در رویدادهای ورزشی شنا توابع تهران [دوره 6، شماره 4، 1398، صفحه 107-118]

  • توانمندسازی روان‏شناختی رابطه بین عوامل درون سازمانی (فرهنگ، تکنولوژی، ساختار) با توانمندسازی روان‏شناختی مدرسان تربیت‏بدنی و علوم ورزشی دانشگاه‌های زنجان [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 75-93]

  • توانمندسازی کارکنان طراحی مدل توانمندسازی کارکنان براساس مولفه های مدیریت استعداد و هوشمندی سازمانی در ادارات کل ورزش و جوانان کشور [دوره 6، شماره 4، 1398، صفحه 93-106]

  • توجه و تمرکز اثربخشی تمرینات ورزش مغزی بر نشانه‌های نقص توجه و تمرکز، خودکارآمدی تحصیلی و عملکرد تحصیلی در دانشجویان [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 45-54]

ج

  • جذب کار شدن اثر ادراک منزلت اجتماعی بر اشتیاق شغلی معلّمان تربیت‌بدنی [دوره 6، شماره 4، 1398، صفحه 93-106]

  • جوّاخلاقی‌سازمانی ارتباط بین سیرت نیکوی مدیران و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی جوّاخلاقی سازمانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 131-144]

ح

  • حسادت سازمانی مدل اثر عزت نفس بر تسهیم دانش و رفتار غیر شهروندی با نقش میانجی حسادت سازمانی (مورد مطالعه: ادارات کل ورزش و جوانان استان های غرب کشور) [دوره 6، شماره 3، 1398، صفحه 97-108]

خ

  • خودپنداره مدل ارتباطی هویت و سکوت سازمانی با خودپنداره کارکنان ادارات ورزش و جوانان شمال غرب کشور [دوره 6، شماره 3، 1398، صفحه 49-65]

  • خودکارآمدی تحصیلی اثربخشی تمرینات ورزش مغزی بر نشانه‌های نقص توجه و تمرکز، خودکارآمدی تحصیلی و عملکرد تحصیلی در دانشجویان [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 45-54]

د

  • دانش تدوین چارچوب توسعه ویژگی های رفتاری برای سطوح مربیگری [دوره 6، شماره 3، 1398، صفحه 135-146]

  • دانش‌آموز الگوی رفتار مدیران ورزش دانش آموزی در اجرای برنامه های راهبردی با تلفبق کارت امتیازی متوازن وشش سیگما [دوره 6، شماره 4، 1398، صفحه 83-91]

  • داور طراحی الگوی نقش مبادله اجتماعی بر مسئولیت پذیری داوران نخبه فوتبال و فوتسال آسیا [دوره 6، شماره 3، 1398، صفحه 67-79]

  • درمان شناختی رفتاری مبتنی بر ذهن آگاهی اثربخشی درمان شناختی رفتاری مبتنی بر ذهن آگاهی بر اضطراب، انگیزه و عملکرد [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 55-65]

ر

  • ریاکاری سازمانی اثر اینرسی سازمانی بر ریاکاری سازمانی با میانجی کم‌کاری و سایش اجتماعی کارکنان (مطالعه موردی سازمان ورزش شهرداری تهران) [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 85-99]

  • رضایت شغلی بررسی اثر سیستم‌های کاری عملکرد بالا (HPWS) بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی با توجه به نقش میانجی‌گری تناسب فرد- سازمان (P-O Fit)در اداره‌های کل ورزش و جوانان استان‌های غرب ایران [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 125-138]

  • رضایت شغلی تأثیر استرس شغلی و ناامنی شغلی بر قصد ترک شغل ناجیان غریق به‌واسطۀ رضایت شغلی [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 117-129]

  • رضایتمندی نقش مسئولیت اجتماعی بر عملکرد تیمی باشگاه پرسپولیس با میانجیگری رضایتمندی هواداران [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 95-111]

  • رفتار تحلیل عوامل موثر در رفتار مدیران ورزش برای موفقیت کاروان ورزشی ایران در بازیهای آسیایی 2022 [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 25-40]

  • رفتار الگوی رفتار مدیران ورزش دانش آموزی در اجرای برنامه های راهبردی با تلفبق کارت امتیازی متوازن وشش سیگما [دوره 6، شماره 4، 1398، صفحه 83-91]

  • رفتار سیاسی شناسایی عوامل موثر بر رفتار سیاسی مدیران فدراسیون‌های ورزشی [دوره 6، شماره 4، 1398، صفحه 119-130]

  • رفتار شهروندی تأثیر سکوت سازمانی بر رفتارشهروندی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی: با نقش تعدیل کنندگی عدالت سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1398، صفحه 71-82]

  • رفتارشهروندی‌سازمانی ارتباط بین سیرت نیکوی مدیران و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی جوّاخلاقی سازمانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 131-144]

  • رفتار غیر شهروندی مدل اثر عزت نفس بر تسهیم دانش و رفتار غیر شهروندی با نقش میانجی حسادت سازمانی (مورد مطالعه: ادارات کل ورزش و جوانان استان های غرب کشور) [دوره 6، شماره 3، 1398، صفحه 97-108]

  • رفتار مدیران تحلیل عوامل موثر بر رفتار مدیران برای بهره مندی از مدیریت دانش در کسب و کارهای ورزشی [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 11-24]

  • رهبری اصیل تاثیر سبک رهبری اصیل بر بهزیستی روانشناختی کارکنان وزارت ورزش و جوانان با نقش میانجی سرمایه روانشناختی [دوره 6، شماره 3، 1398، صفحه 37-48]

  • رهبری تحول‌مدار ارزیابی اثر پیش‌بینی کنندگی مولفه‌های رفتاری رهبری تحول مدار بر سرآمدی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 41-54]

  • روابط سیاسی رابطه روابط سیاسی و فساد اداری با برون‌سپاری اماکن ورزشی شهرداری تهران [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 65-74]

س

  • ساختار سازمانی رابطه بین عوامل درون سازمانی (فرهنگ، تکنولوژی، ساختار) با توانمندسازی روان‏شناختی مدرسان تربیت‏بدنی و علوم ورزشی دانشگاه‌های زنجان [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 75-93]

  • سازمان‌های ورزشی طراحی مدل توانمندسازی کارکنان براساس مولفه های مدیریت استعداد و هوشمندی سازمانی در ادارات کل ورزش و جوانان کشور [دوره 6، شماره 4، 1398، صفحه 93-106]

  • سازمان ورزشی شناسایی موانع ایجاد و یا توسعه اخلاق حرفه‌ای مدیران سازمان‌های ورزشی [دوره 6، شماره 3، 1398، صفحه 23-35]

  • سازمان ورزش شهرداری اثر اینرسی سازمانی بر ریاکاری سازمانی با میانجی کم‌کاری و سایش اجتماعی کارکنان (مطالعه موردی سازمان ورزش شهرداری تهران) [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 85-99]

  • سایش اجتماعی ارایه الگوی عوامل موثر بر سایش اجتماعی در منابع انسانی در تربیت بدنی وزارت آموزش و پرورش [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 67-83]

  • سرآمدی سازمانی ارزیابی اثر پیش‌بینی کنندگی مولفه‌های رفتاری رهبری تحول مدار بر سرآمدی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 41-54]

  • سیرت‌نیکو ارتباط بین سیرت نیکوی مدیران و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی جوّاخلاقی سازمانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 131-144]

  • سرمایه اجتماعی طراحی مدل ارتباطی سرمایه اجتماعی و بهره وری وزارت ورزش و جوانان [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 23-32]

  • سرمایه روانشناختی تاثیر سبک رهبری اصیل بر بهزیستی روانشناختی کارکنان وزارت ورزش و جوانان با نقش میانجی سرمایه روانشناختی [دوره 6، شماره 3، 1398، صفحه 37-48]

  • سرمایه فرهنگی تأثیر ابعاد سرمایه فرهنگی بر ترک شغل کارکنان وزارت وزارت ورزش و جوانان کشور؛ اثر میانجی کژتابی سازمانی ادراک شده [دوره 6، شماره 3، 1398، صفحه 11-21]

  • سیستم‌های کاری عملکرد بالا بررسی اثر سیستم‌های کاری عملکرد بالا (HPWS) بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی با توجه به نقش میانجی‌گری تناسب فرد- سازمان (P-O Fit)در اداره‌های کل ورزش و جوانان استان‌های غرب ایران [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 125-138]

  • سطوح مربیگری تدوین چارچوب توسعه ویژگی های رفتاری برای سطوح مربیگری [دوره 6، شماره 3، 1398، صفحه 135-146]

  • سکوت سازمانی مدل ارتباطی هویت و سکوت سازمانی با خودپنداره کارکنان ادارات ورزش و جوانان شمال غرب کشور [دوره 6، شماره 3، 1398، صفحه 49-65]

  • سکوت سازمانی تأثیر سکوت سازمانی بر رفتارشهروندی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی: با نقش تعدیل کنندگی عدالت سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1398، صفحه 71-82]

ش

  • شش سیگما الگوی رفتار مدیران ورزش دانش آموزی در اجرای برنامه های راهبردی با تلفبق کارت امتیازی متوازن وشش سیگما [دوره 6، شماره 4، 1398، صفحه 83-91]

  • شوق کار شدن اثر ادراک منزلت اجتماعی بر اشتیاق شغلی معلّمان تربیت‌بدنی [دوره 6، شماره 4، 1398، صفحه 93-106]

ص

  • صنعت فوتبال تبیین الگوی کمّی عوامل بروز فساد در صنعت فوتبال ایران [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 145-163]

ض

  • ضعف مدیران تبیین الگوی کمّی عوامل بروز فساد در صنعت فوتبال ایران [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 145-163]

ع

  • عدالت سازمانی ارتباط عدالت سازمانی و اشتیاق شغلی با عملکرد سازمانی مربیان (مورد مطالعه: هیات های ورزشی شهر اراک) [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 55-63]

  • عدالت سازمانی تأثیر سکوت سازمانی بر رفتارشهروندی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی: با نقش تعدیل کنندگی عدالت سازمانی [دوره 6، شماره 4، 1398، صفحه 71-82]

  • عزت نفس مدل اثر عزت نفس بر تسهیم دانش و رفتار غیر شهروندی با نقش میانجی حسادت سازمانی (مورد مطالعه: ادارات کل ورزش و جوانان استان های غرب کشور) [دوره 6، شماره 3، 1398، صفحه 97-108]

  • عملکرد اثربخشی درمان شناختی رفتاری مبتنی بر ذهن آگاهی بر اضطراب، انگیزه و عملکرد [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 55-65]

  • عملکرد تحصیلی اثربخشی تمرینات ورزش مغزی بر نشانه‌های نقص توجه و تمرکز، خودکارآمدی تحصیلی و عملکرد تحصیلی در دانشجویان [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 45-54]

  • عملکرد تیمی نقش مسئولیت اجتماعی بر عملکرد تیمی باشگاه پرسپولیس با میانجیگری رضایتمندی هواداران [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 95-111]

  • عملکرد سازمانی ارتباط عدالت سازمانی و اشتیاق شغلی با عملکرد سازمانی مربیان (مورد مطالعه: هیات های ورزشی شهر اراک) [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 55-63]

  • عوامل انگیزاننده مشارکت تعیین عوامل انگیزاننده‌های شرکت‌کنندگان در رویدادهای ورزشی شنا توابع تهران [دوره 6، شماره 4، 1398، صفحه 107-118]

ف

  • فدراسیون والیبال مدلسازی ارتباط هوش سازمانی با نوآوری در فدراسیون والیبال با درنظر گرفتن فرهنگ سازمانی بعنوان متغیر میانجی [دوره 6، شماره 4، 1398، صفحه 27-35]

  • فدراسیون ورزشی شناسایی عوامل موثر بر رفتار سیاسی مدیران فدراسیون‌های ورزشی [دوره 6، شماره 4، 1398، صفحه 119-130]

  • فرسودگی شغلی" ارتباط بین قلدری سازمانی ادراک شده و فرسودگی شغلی با نقش میانجی آزادی بیان در کارمندان وزارت ورزش و جوانان [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 113-123]

  • فرهنگ سازمانی رابطه بین عوامل درون سازمانی (فرهنگ، تکنولوژی، ساختار) با توانمندسازی روان‏شناختی مدرسان تربیت‏بدنی و علوم ورزشی دانشگاه‌های زنجان [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 75-93]

  • فرهنگ سازمانی مدلسازی ارتباط هوش سازمانی با نوآوری در فدراسیون والیبال با درنظر گرفتن فرهنگ سازمانی بعنوان متغیر میانجی [دوره 6، شماره 4، 1398، صفحه 27-35]

  • فساد تبیین الگوی کمّی عوامل بروز فساد در صنعت فوتبال ایران [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 145-163]

  • فساد اداری رابطه روابط سیاسی و فساد اداری با برون‌سپاری اماکن ورزشی شهرداری تهران [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 65-74]

  • فضیلت سازمانی نقش مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی بر تعدیل بدبینی سازمانی با نقش میانجی فضیلت سازمانی معلمان تربیت‌بدنی تهران [دوره 6، شماره 4، 1398، صفحه 53-69]

  • فوتبال طراحی الگوی نقش مبادله اجتماعی بر مسئولیت پذیری داوران نخبه فوتبال و فوتسال آسیا [دوره 6، شماره 3، 1398، صفحه 67-79]

  • فوتسال طراحی الگوی نقش مبادله اجتماعی بر مسئولیت پذیری داوران نخبه فوتبال و فوتسال آسیا [دوره 6، شماره 3، 1398، صفحه 67-79]

ق

  • قلدری سازمانی ادراک شده" ارتباط بین قلدری سازمانی ادراک شده و فرسودگی شغلی با نقش میانجی آزادی بیان در کارمندان وزارت ورزش و جوانان [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 113-123]

ک

  • کارافرینی تحلیل عوامل بازدارنده رفتاری و انسانی در اشتغال و کارآفرینی ورزش ایران [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 11-21]

  • کارآفرینی سازمانی بررسی تاثیر انعطاف استراتژیک بر کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: ادارات ورزش و جوانان غرب کشور) [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 101-116]

  • کارت امتیازی متوازن الگوی رفتار مدیران ورزش دانش آموزی در اجرای برنامه های راهبردی با تلفبق کارت امتیازی متوازن وشش سیگما [دوره 6، شماره 4، 1398، صفحه 83-91]

  • کژتابی سازمانی ادراک شده تأثیر ابعاد سرمایه فرهنگی بر ترک شغل کارکنان وزارت وزارت ورزش و جوانان کشور؛ اثر میانجی کژتابی سازمانی ادراک شده [دوره 6، شماره 3، 1398، صفحه 11-21]

  • کسب و کارهای ورزشی تحلیل عوامل موثر بر رفتار مدیران برای بهره مندی از مدیریت دانش در کسب و کارهای ورزشی [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 11-24]

  • کم‌کاری سازمانی اثر اینرسی سازمانی بر ریاکاری سازمانی با میانجی کم‌کاری و سایش اجتماعی کارکنان (مطالعه موردی سازمان ورزش شهرداری تهران) [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 85-99]

م

  • مبادله اجتماعی طراحی الگوی نقش مبادله اجتماعی بر مسئولیت پذیری داوران نخبه فوتبال و فوتسال آسیا [دوره 6، شماره 3، 1398، صفحه 67-79]

  • مدیر تحلیل عوامل موثر در رفتار مدیران ورزش برای موفقیت کاروان ورزشی ایران در بازیهای آسیایی 2022 [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 25-40]

  • مدیر شناسایی موانع ایجاد و یا توسعه اخلاق حرفه‌ای مدیران سازمان‌های ورزشی [دوره 6، شماره 3، 1398، صفحه 23-35]

  • مدیر الگوی رفتار مدیران ورزش دانش آموزی در اجرای برنامه های راهبردی با تلفبق کارت امتیازی متوازن وشش سیگما [دوره 6، شماره 4، 1398، صفحه 83-91]

  • مدیر شناسایی عوامل موثر بر رفتار سیاسی مدیران فدراسیون‌های ورزشی [دوره 6، شماره 4، 1398، صفحه 119-130]

  • مدیران ورزشی تحلیل عوامل بازدارنده رفتاری و انسانی در اشتغال و کارآفرینی ورزش ایران [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 11-21]

  • مدیریت شناسایی عوامل موثر بر رفتار سیاسی مدیران فدراسیون‌های ورزشی [دوره 6، شماره 4، 1398، صفحه 119-130]

  • مدیریت دانش تحلیل عوامل موثر بر رفتار مدیران برای بهره مندی از مدیریت دانش در کسب و کارهای ورزشی [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 11-24]

  • مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی نقش مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی بر تعدیل بدبینی سازمانی با نقش میانجی فضیلت سازمانی معلمان تربیت‌بدنی تهران [دوره 6، شماره 4، 1398، صفحه 53-69]

  • مدیریت منابع انسانی طراحی مدل توانمندسازی کارکنان براساس مولفه های مدیریت استعداد و هوشمندی سازمانی در ادارات کل ورزش و جوانان کشور [دوره 6، شماره 4، 1398، صفحه 93-106]

  • مدل پیوستار روانی . ورزشکاران طراحی مدل مشارکت ورزشکاران معلول تیم ملی : تحلیل عوامل وادارنده و بازدارنده [دوره 6، شماره 4، 1398، صفحه 11-26]

  • مربیان ورزش ارتباط عدالت سازمانی و اشتیاق شغلی با عملکرد سازمانی مربیان (مورد مطالعه: هیات های ورزشی شهر اراک) [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 55-63]

  • مربیگری تدوین چارچوب توسعه ویژگی های رفتاری برای سطوح مربیگری [دوره 6، شماره 3، 1398، صفحه 135-146]

  • مسابقات شنا تعیین عوامل انگیزاننده‌های شرکت‌کنندگان در رویدادهای ورزشی شنا توابع تهران [دوره 6، شماره 4، 1398، صفحه 107-118]

  • مسئولیت اجتماعی نقش مسئولیت اجتماعی بر عملکرد تیمی باشگاه پرسپولیس با میانجیگری رضایتمندی هواداران [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 95-111]

  • مسئولیت اجتماعی مدل یابی نقش میانجی مسئولیت اجتماعی در رابطه علی اخلاق حرفه ای مدیران و اخلاق مدنی هواداران باشگاه های فوتبال لیگ دسته یک ایران [دوره 6، شماره 3، 1398، صفحه 121-134]

  • مسئولیت پذیری طراحی الگوی نقش مبادله اجتماعی بر مسئولیت پذیری داوران نخبه فوتبال و فوتسال آسیا [دوره 6، شماره 3، 1398، صفحه 67-79]

  • معادلات ساختاری مدلسازی ارتباط هوش سازمانی با نوآوری در فدراسیون والیبال با درنظر گرفتن فرهنگ سازمانی بعنوان متغیر میانجی [دوره 6، شماره 4، 1398، صفحه 27-35]

  • معلمان تربیت‌بدنی نقش مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی بر تعدیل بدبینی سازمانی با نقش میانجی فضیلت سازمانی معلمان تربیت‌بدنی تهران [دوره 6، شماره 4، 1398، صفحه 53-69]

  • معلولیت طراحی مدل مشارکت ورزشکاران معلول تیم ملی : تحلیل عوامل وادارنده و بازدارنده [دوره 6، شماره 4، 1398، صفحه 11-26]

  • منابع انسانی تحلیل عوامل بازدارنده رفتاری و انسانی در اشتغال و کارآفرینی ورزش ایران [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 11-21]

  • منابع انسانی ارایه الگوی عوامل موثر بر سایش اجتماعی در منابع انسانی در تربیت بدنی وزارت آموزش و پرورش [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 67-83]

  • مهارت های مربیگری تدوین چارچوب توسعه ویژگی های رفتاری برای سطوح مربیگری [دوره 6، شماره 3، 1398، صفحه 135-146]

ن

  • ناامنی شغلی تأثیر استرس شغلی و ناامنی شغلی بر قصد ترک شغل ناجیان غریق به‌واسطۀ رضایت شغلی [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 117-129]

  • نظریۀ داده بنیاد تبیین الگوی کمّی عوامل بروز فساد در صنعت فوتبال ایران [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 145-163]

  • نوآوری مدلسازی ارتباط هوش سازمانی با نوآوری در فدراسیون والیبال با درنظر گرفتن فرهنگ سازمانی بعنوان متغیر میانجی [دوره 6، شماره 4، 1398، صفحه 27-35]

  • نوآوری رادیکال ارائه مدل ارتباطی نوآوری رادیکال باشگاه های خصوصی لیگ برتر فوتبال ایران از طریق قابلیت اشتراک و تنوع دانش با بررسی نقش میانجی یادگیری سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1398، صفحه 81-96]

و

  • وادارنده ها طراحی مدل مشارکت ورزشکاران معلول تیم ملی : تحلیل عوامل وادارنده و بازدارنده [دوره 6، شماره 4، 1398، صفحه 11-26]

  • واژگان کلیدی: آزادی بیان" ارتباط بین قلدری سازمانی ادراک شده و فرسودگی شغلی با نقش میانجی آزادی بیان در کارمندان وزارت ورزش و جوانان [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 113-123]

  • ورزش تحلیل عوامل موثر در رفتار مدیران ورزش برای موفقیت کاروان ورزشی ایران در بازیهای آسیایی 2022 [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 25-40]

  • ورزش الگوی رفتار مدیران ورزش دانش آموزی در اجرای برنامه های راهبردی با تلفبق کارت امتیازی متوازن وشش سیگما [دوره 6، شماره 4، 1398، صفحه 83-91]

  • ورزشکاران اثربخشی درمان شناختی رفتاری مبتنی بر ذهن آگاهی بر اضطراب، انگیزه و عملکرد [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 55-65]

  • وزارت ورزش و جوانان طراحی مدل ارتباطی سرمایه اجتماعی و بهره وری وزارت ورزش و جوانان [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 23-32]

  • وزارت ورزش و جوانان ارزیابی اثر پیش‌بینی کنندگی مولفه‌های رفتاری رهبری تحول مدار بر سرآمدی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 41-54]

  • وزارت ورزش و جوانان تاثیر سبک رهبری اصیل بر بهزیستی روانشناختی کارکنان وزارت ورزش و جوانان با نقش میانجی سرمایه روانشناختی [دوره 6، شماره 3، 1398، صفحه 37-48]

  • و سایش اجتماعی کارکنان اثر اینرسی سازمانی بر ریاکاری سازمانی با میانجی کم‌کاری و سایش اجتماعی کارکنان (مطالعه موردی سازمان ورزش شهرداری تهران) [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 85-99]

  • وقف کار شدن اثر ادراک منزلت اجتماعی بر اشتیاق شغلی معلّمان تربیت‌بدنی [دوره 6، شماره 4، 1398، صفحه 93-106]

ه

  • هیات ورزشی ارتباط عدالت سازمانی و اشتیاق شغلی با عملکرد سازمانی مربیان (مورد مطالعه: هیات های ورزشی شهر اراک) [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 55-63]

  • هوادار نقش مسئولیت اجتماعی بر عملکرد تیمی باشگاه پرسپولیس با میانجیگری رضایتمندی هواداران [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 95-111]

  • هوادار مدل یابی نقش میانجی مسئولیت اجتماعی در رابطه علی اخلاق حرفه ای مدیران و اخلاق مدنی هواداران باشگاه های فوتبال لیگ دسته یک ایران [دوره 6، شماره 3، 1398، صفحه 121-134]

  • هویت سازمانی مدل ارتباطی هویت و سکوت سازمانی با خودپنداره کارکنان ادارات ورزش و جوانان شمال غرب کشور [دوره 6، شماره 3، 1398، صفحه 49-65]

  • هوش سازمانی مدلسازی ارتباط هوش سازمانی با نوآوری در فدراسیون والیبال با درنظر گرفتن فرهنگ سازمانی بعنوان متغیر میانجی [دوره 6، شماره 4، 1398، صفحه 27-35]

  • هوش سازمانی طراحی مدل توانمندسازی کارکنان براساس مولفه های مدیریت استعداد و هوشمندی سازمانی در ادارات کل ورزش و جوانان کشور [دوره 6، شماره 4، 1398، صفحه 93-106]

ی

  • یادگیری بررسی تاثیر انعطاف استراتژیک بر کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: ادارات ورزش و جوانان غرب کشور) [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 101-116]

  • یادگیری سازمانی ارائه مدل ارتباطی نوآوری رادیکال باشگاه های خصوصی لیگ برتر فوتبال ایران از طریق قابلیت اشتراک و تنوع دانش با بررسی نقش میانجی یادگیری سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1398، صفحه 81-96]